La barre dit non, et un instant elle dit oui.

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Mieux fonctionner ensemble, grâce à l'Ennéagramme?

Un collège de direction, comme toute équipe de travail, fonctionne d'autant mieux que ses membres se connaissent bien, se comprennent mutuellement et s'apprécient. L'Ennéagramme est une méthodologie efficace pour découvrir en profondeur notre fonctionnement, stimuler notre évolution et clarifier nos relations avec nos collègues et nos proches.

Cette méthode de connaissance et de transformation de soi, d'origine ancienne, s'est enrichie des apports de la psychologie et de l'anthropologie modernes pour devenir un soutien au développement des personnes et un instrument de consolidation des équipes.

Ordinata déploie l'Ennéagramme depuis de nombreuses années, dans l'accompagnement individuel aussi bien qu'à travers une démarche collective, que nous appelons "Mieux se connaître pour mieux fonctionner". Elle combine des workshops avec l'équipe de direction et un accompagnement individuel de chaque membre.

Comment ça marche ?

  • workshop 1 : réflexion sur le fonctionnement de l'équipe de direction et sur les enjeux de son développement dans la durée ; introduction à l'Ennéagramme.
     
  • deux séances individuelles avec chaque membre de l'équipe afin de découvrir son profil Ennéagramme et le chemin d’évolution de ce profil.
     
  • workshop 2 : présentation par chacun de son profil Ennéagramme à ses collègues ; échange sur la dynamique d’équipe à la lumière des différents profils de fonctionnement présents dans l'équipe.
     
  • workshop 3 : constitution d'un « mode d’emploi » de l'équipe intégrant les profils Ennégramme et retour sur les enjeux de développement de l'équipe pour améliorer son fonctionnement.

La démarche "Mieux se connaître pour mieux fonctionner" peut être réactivée lorsqu'une nouvelle personne intègre la direction dans les années qui suivent ; elle bénéficie alors de deux séances individuelles pour découvrir son profil Ennéagramme, puis un nouveau workshop 2 est organisé avec l'équipe, pour qui ce rappel de l'Ennéagramme est souvent très apprécié. La nouvelle personne, quant à elle, accélère ainsi considérablement son processus d'intégration au sein de l'équipe.

En savoir plus ? Lisez l'interview avec Bernard Bosson, Directeur général d'HorizonSud, sur son expérience avec la démarche.

"Mieux se connaître pour mieux fonctionner" vous intéresse ? Contactez-nous pour un entretien exploratoire.

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